Într-o lume din ce în ce mai conștientă de importanța sănătății mintale, un proiect de lege din Filipine a stârnit un val de discuții și controverse. Acesta propune acordarea unor zile libere pentru angajații care suferă din dragoste, o inițiativă inițiată de Ricardo Dublado, CEO al Hotelului Cebu Century Plaza. Oficialul a decis să implementeze un concediu inovator de cinci zile pe an, destinat celor care trec printr-o despărțire emoțională, pentru a-i ajuta să-și refacă viața profesională și personală.
O inițiativă care vizează sănătatea mintală
Potrivit unui studiu realizat de Universitatea din Minnesota, aproape 44% dintre respondenți au raportat că au avut un impact negativ asupra vieții lor profesionale ca urmare a unei despărțiri.
Crizele emoționale, depresia și dificultățile de a interacționa cu colegii sunt doar câteva dintre efectele acestui tip de suferință. Astfel, Ricardo Dublado susține că cele cinci zile de concediu ar putea oferi angajaților timpul necesar pentru a se recupera și a-și recăpăta energia emoțională, ceea ce, în final, ar conduce la o creștere a productivității pe termen lung.
Propunerea a fost susținută și de deputatul filipinez Lordan Suan, care a extins inițiativa printr-un proiect de lege. Acesta ar oferi tuturor angajaților dreptul la trei zile libere pe an, chiar dacă neplătite, pentru a se recupera după suferințe emoționale. Scopul acestei măsuri este de a recunoaște impactul profund al problemelor sentimentale asupra vieții profesionale, un aspect adesea ignorat.
Propunerea nu a fost primită cu brațele deschise de toată lumea
Multe voci critice afirmă că sentimentele personale nu ar trebui să interfereze cu activitatea profesională. Un utilizator de pe rețelele sociale a afirmat: ”Problemele trebuie să rămână acasă”.
Această poziție reflectă o mentalitate mai tradițională, care consideră că separarea emoțională nu este o ”chestiune de serviciu” și că angajații ar trebui să fie capabili să gestioneze astfel de situații fără a necesita zile libere.
Pe de altă parte, susținătorii propunerii insistă că este esențial să învățăm să luăm în serios sentimentele. ”O inimă care se vindecă este o inimă care funcționează mai bine”, declară aceștia, subliniind faptul că angajații fericiți și emoțional stabili contribuie la o atmosferă de lucru mai sănătoasă și productivă.
Aceștia consideră că o abordare care recunoaște și abordează problemele de sănătate mintală poate reduce stigmatul asociat cu suferințele emoționale.
Citește și Vești bune pentru bugetari! Minivacanță de o săptămână în ianuarie 2025!
Timpul pentru a face o schimbare
Această inițiativă vine pe un fundal global în care tot mai multe companii încep să acorde o atenție deosebită sănătății mintale a angajaților lor.
Unele companii au introdus deja zile libere pentru sănătatea mintală, dar concediul pentru suferințe emoționale este încă o noutate. De exemplu, în Statele Unite, există deja inițiative de acest gen, însă nu sunt reglementate prin lege.
Dacă propunerea va fi adoptată, aceasta ar putea fi un precedent important, nu doar în Filipine, ci și în alte țări. Legislația ar putea încuraja angajatorii să își reevalueze politicile interne și să ofere suport emoțional angajaților lor.
Aceasta ar putea însemna o revoluție în modul în care sunt gestionate relațiile de muncă, punând accentul pe binele emoțional al angajaților.