Uzina Dacia din România a adoptat o nouă strategie pentru a reduce numărul de angajați fără a recurge la disponibilizări forțate, oferindu-le acestora sume compensatorii semnificative dacă decid să plece de bunăvoie.
Dacia oferă bani angajaților care renunță la locurile de muncă
Conducerea franceză a companiei a stabilit că angajații care optează pentru acest program de plecări voluntare pot primi între 22.000 și 185.000 de lei, în funcție de vechimea lor în muncă.
Această măsură face parte dintr-un plan mai amplu de restructurare, iar până în prezent, programul a atras un interes ridicat din partea angajaților. Conform surselor interne, aproximativ 600 de angajați s-au înscris deja, deși conducerea Dacia a estimat inițial că vor fi doar 300 de participanți eligibili. Totuși, numărul ridicat de înscrieri a fost în special anticipat în rândul celor care se apropie de vârsta de pensionare și văd această ofertă ca pe o oportunitate de a beneficia de o compensație generoasă.
„Sumele variază între patru și patruzeci de salarii medii, ceea ce înseamnă o oportunitate financiară majoră pentru cei care aleg să plece. Această ofertă vine ca un compromis care ne permite să reducem personalul fără măsuri drastice”, a declarat un reprezentant al conducerii uzinei Dacia.
Unii angajați nu sunt de acord cu „oferta” primită
Totuși, nu toți angajații au fost încântați de această oportunitate. Unii au refuzat ferm oferta, considerând că stabilitatea locului de muncă și siguranța oferită de companie sunt mai valoroase decât suma de bani primită pentru plecare.
„Indiferent de câți bani mi-ar oferi, nu vreau să plec. Prefer să-mi păstrez locul de muncă până la pensie”, a spus un angajat al uzinei, sub protecția anonimatului.
Planul de plecări voluntare nu este o noutate pentru uzina Dacia, o inițiativă similară fiind implementată și acum doi ani, când compania a încercat o reducere similară a personalului. La acea vreme, măsura s-a bucurat de un succes moderat, însă actualul program pare să fi atras și mai mult interes, probabil datorită sumelor oferite, dar și contextului economic actual.
Rămâne de văzut cum va gestiona conducerea franceză a uzinei acest aflux de înscrieri și dacă vor exista ajustări ale planului inițial pentru a acomoda numărul mare de angajați dispuși să accepte plecarea voluntară. Pentru mulți dintre angajați, aceasta reprezintă o decizie dificilă, care implică atât aspecte financiare, cât și legate de viitorul lor profesional.
Această măsură face parte dintr-o serie de ajustări economice care au loc la Dacia în contextul schimbărilor de pe piața auto globală și a cerințelor tot mai mari pentru eficiență și reducerea costurilor de producție.